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Le blog  de la CGT d'Aéroports de Paris

Articles avec #la cgt au comite d'entreprise

Déclaration CGT au CSE du 14 mai sur mesures économies

15 Mai 2020, 07:58am

Publié par La CGT d’ADP

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En direct du CSE du 16/04/2020

16 Avril 2020, 08:16am

Publié par La CGT d’ADP

Point sur la mise en place du chômage partiel pour les salariés du CSE :

Les salariés du CSE, volontaires participent à la gestion de la crise sanitaire . Ainsi, une permanence est assurée pour la fabrication des plateaux repas au parc central d'Orly pour une distribution au restaurant d'Orly 4 par ex , malgré la fermeture de la plateforme . 

Leur implication sur Orly et Roissy permet aux salariés en poste sur les aéroports de bénéficier d'une prestation de qualité . Les salariés d'ADP et des autres structures (police, douanes ...) sont reconnaissant de pouvoir se restaurer sur place .

Pour les autres activités du CSE, le confinement implique des changements de calendriers, de destination pour les colos par ex . La réouverture des écoles pourrait également entraîner la réouverture des centres de loisirs . Pour les locations d'été, rien n'est pour l'instant annulé .

Les acomptes versés par les salariés pour les vacances des enfants seront remboursés . Les acomptes versés par le CSE aux organismes feront l'objet d'avoirs .

Les décisions gouvernementales sur l'ouverture des frontières,  par ex, sont attendues pour affiner les destinations possibles .

Pour Noel, le catalogue est normalement envoyé en juin , mais les showrooms pour les choix des cadeaux, n'ayant pas pu se tenir, le CSE travaille sur un catalogue fabriqué en interne  qui sera envoyé plus tardivement aux parents. 

Les salariés du CSE ne bénéficient pas d'accord de télétravail, et sont pour la grande majorité en chômage partiel . Cependant une permanence est assurée pour alimenter le site du CSE, pour répondre aux salariés par mail . 

La CGT salue l'engagement du bureau et des salariés et propose une déclaration commune en ce sens qui sera examinée par l'ensemble des élus d'ADP la semaine prochaine .

 

Analyse du bilan social 2019 : 

Cf. la déclaration de la CGT ci dessous 

En direct du CSE du 16/04/2020
En direct du CSE du 16/04/2020

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Une bien belle fête du comité d'entreprise

23 Septembre 2019, 08:27am

Publié par La CGT d’ADP

Toute la semaine dernière, c’étaient les 50 ans du comité d'entreprise  : inauguration de 2 salles, expositions, repas à thème, chorale ....

Samedi, c’était la Fête au complexe sportif d'Orly pour le bonheur des petits et des grands . Beaucoup de stands proposaient des activités aux jeunes, de l'information aux parents , des démonstrations (couture, dessins, activités sportives, danses, chants ....).

Deux groupes de musique ont animé l’après midi . Un repas spectacle a été offert aux salariés trés nombreux pour cette journée . 

Les organisations syndicales étaient également présentes . Il faut par ailleurs rappeler que le comité d'entreprise d'ADP est dirigé par la CGT  . 

C’était pour nos élus, l'opportunité de faire soutenir le référendum en aidant les parents présents à signer , mais également un temps de partage sur les actions passées et futures . 

Une bien belle fête du comité d'entrepriseUne bien belle fête du comité d'entreprise
Une bien belle fête du comité d'entrepriseUne bien belle fête du comité d'entreprise
Une bien belle fête du comité d'entreprise
Une bien belle fête du comité d'entrepriseUne bien belle fête du comité d'entreprise
Une bien belle fête du comité d'entrepriseUne bien belle fête du comité d'entreprise
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MuséeMusée
MuséeMusée
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Musée

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Déclaration du CE sur le projet d'optimisation de la logistique

16 Novembre 2017, 20:12pm

Publié par La CGT d’ADP

Déclaration du CE sur le projet d'optimisation de la logistique

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Déclaration des Elus CGT au CE contre la discrimination syndicale

16 Juin 2017, 12:46pm

Publié par La CGT d’ADP

Pour rappel :

Dans un an à compter de la promulgation de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 modifiant le code du travail « le Gouvernement remettra au Parlement … un rapport sur l’état des discriminations syndicales en France réalisé sur la base des travaux du Défenseur des droits, qui fera état des bonnes pratiques observées dans les entreprises pour lutter contre ces discriminations » (chapitre 3 article 30 de la loi)

La liberté syndicale figure à la fois l’article 45 du préambule des 61« libertés et droit collectif » du nouveau Code du travail et à l’article L. 2141-1 du Code du travail.

L’employeur ne peut prendre aucune décision à l’égard du salarié au regard de son activité syndicale (article L 2141-5 du code du travail).

A défaut, le salarié pourra obtenir réparation de son préjudice intégral dont dommages et intérêts et reclassement au poste où il aurait dû être affecté en l’absence de discrimination syndicale.

La difficulté essentielle du salarié discriminé est d’établir qu’il est victime de discrimination car souvent il saisit le conseil de prud’hommes alors qu’il exerce ses fonctions, l’employeur devant de son côté justifier d’un motif objectif étranger à toute discrimination.

La discrimination syndicale prend différentes formes dans le milieu du travail :

  • la stagnation de la carrière du salarié discriminé,
  • la disparité salariale avec ses collègues,
  • la prise en compte des fonctions syndicales dans l’évaluation professionnelle du salarié,
  • sa mise à l’écart, sa stagnation de carrière 
Déclaration des Elus CGT au CE contre la discrimination syndicale

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Déclaration des élus CGT au comité d'entreprise sur le centre de formation des pompiers

16 Juin 2017, 12:31pm

Publié par La CGT d’ADP

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Déclaration des élus CGT au CE pour le centre de soins d'Orly

19 Mai 2017, 06:17am

Publié par La CGT d’ADP

Déclaration des élus CGT au comité d'entreprise sur le centre de soin 

La fermeture du centre de santé d'Orly illustre parfaitement les choix des dirigeants politiques et patronaux. Guidez par des choix mercantiles, ils sacrifient une structure de santé qui bénéficiait aux salariés et riverains de la plateforme d'Orly sur un territoire pourtant déficitaire en offre de santé.

Depuis la privatisation d'ADP en 2005, la direction a volontairement mise en déclin le dispensaire en désarticulant l'offre de soins. Si une offre de soins complémentaires avait non seulement était maintenue mais améliorée, la situation serait bien différente aujourd'hui.

L'interprétation que fait l'ARS de la loi hôpital a donc permis à la direction d'ADP de précipiter la fermeture du centre de soins alors que celui-ci aurait pu rester ouvert puisque l'ARS ne fixait aucune injonction sur la fermeture de ce centre.

La vraie question qui se posait pour l'ARS et ADP était le financement du centre de soins d'Orly.

La direction sans aucun état d'âme se glorifie de son engagement dans la RSE. Elle devrait plutôt s'interroger sur sa responsabilité dans la fermeture du centre de soins d'Orly et sur son concept de ville aéroportuaire avec sa conception d'offre de service.

Le rapport d'expertise réalisé par le cabinet Progexa suite au vote des élu-e-s du CE le 15 avril 2016 a bien mis en exergue les contradictions entre la direction d'ADP et l'ARS et a permis de mettre en évidence les réelles motivations sur la fermeture du dispensaire.

Le travail de la des élu-e-s du CE et de la commission économique présidée par la CGT, aura démontré qu'une recherche de solution alternative basée sur des valeurs sociales de solidarité et d'accès aux soins pour tous était possible ,mais que l'état du dispensaire laissé par ADP ne permettait plus à une mutuelle d'en assurer le fonctionnement - ADP refusant de toute façon tout financement.

La direction pourra louer ses surfaces disponibles au prix fort pour accroître les dividendes versés aux actionnaires et le PDG pourra continué d'aménager son siège social au prix fort sur le dos de l'emploi, de la santé et de la solidarité.

 

La CGT ne cautionnera jamais ces choix avec leurs conséquences sociales pour les salariés d'ADP et les usagers.

Les élu-e-s CGT se positionnent contre la fermeture du centre de soins et son plan de sauvegarde de l'emploi.

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