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Le blog  de la CGT d'Aéroports de Paris

divers

Journée internationnale des droits des femmes

9 Mars 2016, 12:50pm

Publié par La CGT d’ADP

Journée internationnale des droits des femmes

Et chez ADP, où en sommes-nous?

L'analyse de certains indicateurs significatifs du Rapport de Situation Comparée 2013 montre clairement que l'égalité professionnelle H/F de l'entreprise n'a pas évolué :

- Effectifs:

En 2013, on constate une légère progression de l'effectif des hommes 61,9% et une légère diminution de l'effectif des femmes 38,1% (-0,1%) pour atteindre le même taux qu'en 2009.

Ø Le taux de féminisation a surtout diminué dans certaines catégories de métiers telles que" maitrise des risques", "opérations" et "supports": en 2013, on avait 343 femmes dans la catégorie maitrise des risques contre 347 en 2012, en 2013 on avait 768 femmes dans la catégorie opérations contre 801 femmes en 2012, en 2013 on avait 989 femmes en support contre 1025 en 2012.

L'analyse des effectifs montre d'emblée encore une fois le manque d'ambition et de volonté politique de l'entreprise depuis des années à mettre en place des actions au niveau du recrutement et de la formation dans certaines catégories de métiers pour faire augmenter le taux de féminisation.

- Promotions:

On constate que le pourcentage des femmes promues par rapport à l'effectif total est toujours inférieur au pourcentage d'hommes promus dans l'entreprise: en 2013 56,8% d'hommes promus contre 43,2% de femmes.

- Rémunérations:

L'écart de rémunération nette mensuelle moyenne entre les hommes et les femmes est reparti à la hausse en 2013 avec 363 euros d'écart alors qu'en 2012 l'écart était de 335 euros.

Ø L'écart de rémunération s'est creusé dans la catégorie maitrise (en 2013: 267 euros contre en 2012: 223 euros), haute maitrise (en 2013: 263 euros contre en 2012: 196 euros), cadres supérieurs (en 2013: 311 euros contre en 2012: 196 euros), cadres stratégiques et dirigeants (en 2013 : 938 euros contre en 2012: 832 euros).

Dans le bilan des actions 2013, nous constatons que les actions qualitatives qui auraient pu améliorer le taux de féminisation de l'entreprise n'ont pas été mises en œuvre telles l'accès des femmes aux formations longues menant vers les métiers techniques ou de management ou la mise en place de dispositifs en faveur des femmes à potentiel.

En conclusion, nous pouvons constater que l'égalité professionnelle n'a pas évolué en 2013 et traduit encore une fois le manque manifeste de volonté politique de l'entreprise en matière d'égalité professionnelle.

Ecart de rémunération en % : 2011- 2012 - 2013

Exécution : 10,9% - 9,4% - 9,2%

Maîtrise : 7,5% - 8,0% - 9,3%

Haute maîtrise : 3,6% - 5,6% - 7,3%

Cadres : 7,4% - 6,0% - 7,1%

Cadres supérieurs : 4,5% - 3,2% - 5,0%

Cadres stratégiques et dirigeants : 15.4 - 9,3% - 6,4%

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La crise ? pas pour tout le monde !

4 Mars 2016, 00:33am

Publié par La CGT d’ADP

La crise ? pas pour tout le monde !

D'après un article de CGT UNILEVER

Autrefois, il y a 20-30 ans, les entreprises investissaient dans le matériel, les salaires et, pour une moindre part, dans l’actionnariat. Aujourd’hui, les salariés font les frais de la crise, à travers la précarité de l’emploi, les dégâts sociaux, leurs protections sociales… Par contre, pour les actionnaires c’est l’explosion : ils se gavent des dividendes : » la part de la valeur ajoutée revenant au capital, sous forme d’intérêts versés aux banques et de dividendes octroyés aux actionnaires, a été multipliée par plus de 7, passant de 39,1 milliards d’euros à 298,6 milliards. Les seuls dividendes, qui pesaient 5 % de la valeur ajoutée il y a trente ans, en représentent 22,4 % en 2012. Les entreprises versent donc près de cinq fois plus de dividendes actuellement que dans les années 1980, alors que, dans le même temps, elles ont comprimé la part du gâteau réservée au travail. C’est bien le capital qui a tiré son épingle du jeu. Et on peut constater que, crise ou pas, que la santé des entreprises soit bonne ou mauvaise, les actionnaires sont désormais toujours gagnants : leur rémunération est préservée et toujours à la hausse. Ce, alors que, selon la théorie libérale classique, ces financiers prennent des risques en investissant, et seraient donc exposés à de mauvaises fortunes. En réalité, les risques ont été transférés sur les salariés : l’emploi et la rémunération sont les véritables variables d’ajustement.

Le discours reste le même : les travailleurs sont rendus responsables de la crise économique et de ses conséquences alors qu’ils sont les seuls à faire des sacrifices… On parle du coup du travail trop élevé alors qu’il ne fait que baisser ou est voisin de celui de l’Allemagne et très proche de celui des États-Unis.

C’est ignorer délibérément le coût prohibitif du capital ! « Ce qui pénalise tous ceux qui souhaitent investir et créer de l’emploi, c’est le coût du capital, qui n’a cessé de progresser depuis trente ans. Des preuves ? D’après les comptes de la nation établis en 2010 par l’Insee, les sociétés non financières (autres que banques et assurances) ont dépensé 145 milliards d’euros en cotisations sociales et patronales, contre 309 milliards d’euros en intérêts et en dividendes. En 2011, les cadeaux aux actionnaires ont occasionné un surcoût du capital entre 50 % et 70 % ! Faut-il préciser que ce coût financier du capital ne correspond à aucun service économique rendu, ni aux entreprises (les investissements) ni à la société tout entière ?… À quoi servent les milliards d’argent public déversés sans contrôle en crédits d’impôt et autres allégements de cotisations sociales – environ 220 milliards d’euros ! –, si ce n’est à nourrir cet appétit sans fond des actionnaires ? Et pourquoi les dividendes, qui pesaient 5 % de la valeur ajoutée il y a trente ans, pèsent désormais près de 23 %, alors que, dans le même temps, la part réservée au travail n’a cessé de diminuer ? La France mérite une opération vérité. Pour que les idées alternatives s’expriment. Pour repousser chaque jour un peu plus la résignation ambiante. » Jean Emmanuel Ducoin en 2013

Les « grands » patrons tirent aussi leur épingle du jeu : Quand Lakshmi Mittal licenciait 600 salariés à Florange il empochait plus de 3 millions d’euros. Frank Riboud de Danone qui renâcle à augmenter ses employés récupère 6 millions. Carlos Ghosn qui impose un gel des salaires chez Peugeot voit sa rémunération augmenter de 174 % par rapport à 2013 et empoche 7,2 millions sans compter une somme équivalente pour son activité chez Nissan.

Bien sûr, ils ont un code de bonne conduite … qu’ils ne respectent pas : Pierre Gattaz du Médef s’est accordé une rallonge de 30 % en 2013.

La crise ? pas pour tout le monde !

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La grille des salaires

13 Février 2016, 00:57am

Publié par La CGT d’ADP

La grille des salaires

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Un peu d'humour

1 Février 2016, 18:55pm

Publié par La CGT d’ADP

Un peu d'humour

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Hommage à CHARB

31 Janvier 2016, 23:29pm

Publié par La CGT d’ADP

Hommage à CHARB

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Le premier syndicat de femmes

27 Décembre 2015, 08:49am

Publié par La CGT d’ADP

Le premier syndicat de femmes

De l’année 1906, nombreux sont ceux qui ont en mémoire la catastrophe de Courrières, la réhabilitation de Dreyfus ou encore la Querelle des inventaires. Bien plus rare sont malheureusement ceux qui ont connaissance du conflit qui opposa pendant plusieurs mois, les transbordeuses d’oranges de Cerbère (Pyrénées-Orientales) aux transitaires qui les exploitaient. Et pourtant, il s’agit là du premier grand mouvement de grève exclusivement féminin en France.

Chargées d’embarquer chaque jour plusieurs tonnes d’oranges dans des wagons, près de 200 ouvrières se mobilisent fin février pour réclamer une augmentation de salaire. Après une première victoire, elles décident de s’organiser afin de peser davantage dans les futurs rapports de force et fondent l’un des premiers syndicats féminins au sein de la classe ouvrière .

Un véritable bras de fer se déclenche alors avec un patronat revanchard et provocateur qui tente de briser le mouvement dans l’œuf.

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Joyeuses fêtes à tous

25 Décembre 2015, 21:02pm

Publié par La CGT d’ADP

Joyeuses fêtes à tous

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