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Le blog  de la CGT d'Aéroports de Paris

actualites syndicales et revendicatives

Ce sont les conditions de travail qu'il faut changer , pas la marque !

14 Avril 2016, 18:32pm

Publié par La CGT d’ADP

Ce sont les conditions de travail qu'il faut changer , pas la marque !
Ce sont les conditions de travail qu'il faut changer , pas la marque !Ce sont les conditions de travail qu'il faut changer , pas la marque !
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La CGT s'invite à l'inauguration de la salle d'embarquement d'OLS

14 Avril 2016, 18:29pm

Publié par La CGT d’ADP

La CGT s'invite à l'inauguration de la salle d'embarquement d'OLS
La CGT s'invite à l'inauguration de la salle d'embarquement d'OLS
La CGT s'invite à l'inauguration de la salle d'embarquement d'OLS
La CGT s'invite à l'inauguration de la salle d'embarquement d'OLS
La CGT s'invite à l'inauguration de la salle d'embarquement d'OLS

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Pétition à signer massivement pour le maintien du dispensaire d'Orly Sud

12 Avril 2016, 19:25pm

Publié par La CGT d’ADP

Pétition à signer massivement pour le maintien du dispensaire d'Orly Sud

Le 19 mai 2014 l'Agence Régionale de Santé IDF informait Aéroports de Paris que le centre de santé d'Orly ne pouvait plus être géré par ADP mais par un organisme à but non lucratif, un établissement de santé ou une collectivité territoriale. Au lieu de rechercher une solution permettant le maintien du dispensaire d'Orly, Aéroports de Paris veut cesser l'activité du dispensaire et le fermer le 1er juillet 2016.

En 2015, plus de 7000 consultations ont été réalisées par les médecins généralistes, le rhumatologue, le phlébologue, l'allergologue, l'ophtalmologue, le gynécologue, l'orthoptiste ou le chirurgien dentiste.

La fermeture de ce centre obligerait plus de 7600 personnes (salariés, agents des services de l’État, retraités, habitants des communes voisines,...) à devoir rechercher de nouveaux médecins et spécialistes parfois à plusieurs dizaines de kilomètres.

Aéroports de Paris est détenue à 50% par l’État et a réalisée 430M€ de bénéfices en 2015. Elle se doit de proposer une autre solution que la fermeture du centre.

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L'avenir des secrétaires ou assistantes en question

11 Avril 2016, 18:37pm

Publié par La CGT d’ADP

L'avenir des secrétaires ou assistantes en question
L'avenir des secrétaires ou assistantes en question

Nous étions présents à l'accueil des collègues de la filière "secrétaires et assistant(e)s" invités au forum ce matin à Orly Sud.

​L'occasion de leur rappeler que l'équipe de la CGT était vigilante sur cette nouvelle évolution ou réorganisation, et se tenait à leur côté .

L'avenir des secrétaires ou assistantes en question
L'avenir des secrétaires ou assistantes en question
L'avenir des secrétaires ou assistantes en question

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Forte mobilisation des salariés d'ADP malgré la pluie

31 Mars 2016, 18:32pm

Publié par La CGT d’ADP

Forte mobilisation des salariés d'ADP malgré la pluie

Les salariés étaient au rendez vous . Très forte mobilisation chez ADP qui fait chaud à coeur !

Sur le plan national : 160 000 sur Paris et 1,2 millions dans le pays.

Prochains rendez vous les 5 et 9 avril, dates à confirmer.

Quelques photos de cette belle manifestation .

Forte mobilisation des salariés d'ADP malgré la pluie
Forte mobilisation des salariés d'ADP malgré la pluie
Forte mobilisation des salariés d'ADP malgré la pluie
Forte mobilisation des salariés d'ADP malgré la pluie
Forte mobilisation des salariés d'ADP malgré la pluie
Forte mobilisation des salariés d'ADP malgré la pluie
Forte mobilisation des salariés d'ADP malgré la pluie
Forte mobilisation des salariés d'ADP malgré la pluie

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Cars à votre disposition pour se rendre à la manif le 31

29 Mars 2016, 16:09pm

Publié par La CGT d’ADP

Pour Roissy, réservez votre place pour un départ en car auprès de l'Union Locale CGT Roissy au 01.48.62.10.28

Pour Orly, réservez votre place pour le car auprès du syndicat CGT Orly au 01 49 75 06 55 .

Cars à votre disposition pour se rendre à la manif le 31
Cars à votre disposition pour se rendre à la manif le 31

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Journée internationnale des droits des femmes

9 Mars 2016, 12:50pm

Publié par La CGT d’ADP

Journée internationnale des droits des femmes

Et chez ADP, où en sommes-nous?

L'analyse de certains indicateurs significatifs du Rapport de Situation Comparée 2013 montre clairement que l'égalité professionnelle H/F de l'entreprise n'a pas évolué :

- Effectifs:

En 2013, on constate une légère progression de l'effectif des hommes 61,9% et une légère diminution de l'effectif des femmes 38,1% (-0,1%) pour atteindre le même taux qu'en 2009.

Ø Le taux de féminisation a surtout diminué dans certaines catégories de métiers telles que" maitrise des risques", "opérations" et "supports": en 2013, on avait 343 femmes dans la catégorie maitrise des risques contre 347 en 2012, en 2013 on avait 768 femmes dans la catégorie opérations contre 801 femmes en 2012, en 2013 on avait 989 femmes en support contre 1025 en 2012.

L'analyse des effectifs montre d'emblée encore une fois le manque d'ambition et de volonté politique de l'entreprise depuis des années à mettre en place des actions au niveau du recrutement et de la formation dans certaines catégories de métiers pour faire augmenter le taux de féminisation.

- Promotions:

On constate que le pourcentage des femmes promues par rapport à l'effectif total est toujours inférieur au pourcentage d'hommes promus dans l'entreprise: en 2013 56,8% d'hommes promus contre 43,2% de femmes.

- Rémunérations:

L'écart de rémunération nette mensuelle moyenne entre les hommes et les femmes est reparti à la hausse en 2013 avec 363 euros d'écart alors qu'en 2012 l'écart était de 335 euros.

Ø L'écart de rémunération s'est creusé dans la catégorie maitrise (en 2013: 267 euros contre en 2012: 223 euros), haute maitrise (en 2013: 263 euros contre en 2012: 196 euros), cadres supérieurs (en 2013: 311 euros contre en 2012: 196 euros), cadres stratégiques et dirigeants (en 2013 : 938 euros contre en 2012: 832 euros).

Dans le bilan des actions 2013, nous constatons que les actions qualitatives qui auraient pu améliorer le taux de féminisation de l'entreprise n'ont pas été mises en œuvre telles l'accès des femmes aux formations longues menant vers les métiers techniques ou de management ou la mise en place de dispositifs en faveur des femmes à potentiel.

En conclusion, nous pouvons constater que l'égalité professionnelle n'a pas évolué en 2013 et traduit encore une fois le manque manifeste de volonté politique de l'entreprise en matière d'égalité professionnelle.

Ecart de rémunération en % : 2011- 2012 - 2013

Exécution : 10,9% - 9,4% - 9,2%

Maîtrise : 7,5% - 8,0% - 9,3%

Haute maîtrise : 3,6% - 5,6% - 7,3%

Cadres : 7,4% - 6,0% - 7,1%

Cadres supérieurs : 4,5% - 3,2% - 5,0%

Cadres stratégiques et dirigeants : 15.4 - 9,3% - 6,4%

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