Le blog de la CGT d'Aéroports de Paris

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Les salariés ont répondu massivement à l'appel à la grève ,et, à la mobilisation pour exiger l'ouverture des négociations salariales sur les plateformes d'ADP !

Des actions ont été proposées en assemblée générale par les agents et par les élus . Les échanges entre les participants ont été riches .

Forts de ce soutien, les 3 organisations syndicales signataires, à savoir : la CGT , la CFE-CGC et FO , vont revenir très prochainement, vers les salariés avec de futures propositions d'actions .

Retrouvez nous sur la page FB du syndicat : Syndicat CGT Aéroports de Paris

Ci-joint un résumé de notre action sur la mise en place du télétravail :

Lors du Comité d'entreprise du 20 novembre 2014, la direction a présenté aux élus un dossier sur la télétravail en vue d'une consultation.

Le dossier en question présente un projet d'expérimentation sur un panel de 150 salarié(e)s "volontaires" mais qui sont en fait déjà présélectionnés.

Lors de la séance du 20 novembre, nous avons réclamé la possibilité d'ouvrir des négociations sur le télétravail que ce soit pour une expérimentation ou un accord globale.

La direction refuse de négocier et regardera au vu de l'expérimentation si elle négocie ou non. En somme, elle fixe d'ores et déjà le cadre du télétravail.

Nous pensons que ce sujet doit être traité d'une toute autre manière. La CGT ADP s'est inscrite dans une perspective de négocier un accord sur l'expérimentation et le télétravail en s'appuyant sur la campagne droit à la déconnexion lancé par l'UGICT. Face au refus de la direction de négocier la CGT ADP a voté pour le déclenchement d' une expertise CHSCT sur ce dossier le vendredi 19 décembre lors du CHSCT transversal. En réponse, la direction a menacé de suspendre l'expérimentation a suivre .

Vous trouverez en pièce jointe un tract sur ce sujet car il n'est pas question de laisser la direction décider seule de nos conditions de travail.

La CGT horrifiée par l'attentat meurtrier à Charlie-Hebdo

Nos première pensées sont pour les familles des victimes et l'équipe de rédaction de Charlie-Hebdo auxquelles nous apportons tout notre soutien et présentons nos sincères condoléances.

Il n'existe pas de mots pour qualifier cette attaque terroriste. La symbolique de cet acte ignoble et barbare est sans aucune mesure à la hauteur du courage, des valeurs et de la liberté de la presse incarnée par Charb, Wolinski, Cabu, Tignous et l'équipe de rédaction de Charlie-Hebdo.

Honorons la mémoire de toutes les victimes de cet attentat en poursuivant leur combat pour la liberté d'expression.

Au lieu d’agiter des chiffons rouges en annonçant vouloir revenir sur les 35 heures ou généraliser le travail du dimanche, le gouvernement serait bien inspiré de s’intéresser au temps de travail qui ne cesse d’augmenter. Les salariés travaillent officiellement 39h30 en moyenne, durée qui atteint plus de 44h/semaine pour les cadres !

Encore s’agit-il de la partie émergée de l’Iceberg : du fait de charges de travail qui explosent, 39% des salariés et 75% des cadres utilisent les TIC pour travailler en-dehors de leur temps et de leur lieu de travail, sans reconnaissance, récupération ou rémunération. Nous assistons à une explosion du travail au noir et à un mouvement de disponibilité sans limite des ingénieurs, cadres et techniciens.

Retrouver le chemin du progrès nécessite de reprendre le mouvement historique de réduction du temps de travail.

• Pour créer des emplois : ramener le temps de travail réel à 35h libèrerait l’équivalent de 2,7 millions d’emplois
• Pour permettre aux hommes comme aux femmes de pouvoir mener de front leur carrière professionnelle tout en ayant une vie privée et une famille
• Mais aussi pour permettre aux salariés de bien travailler : la France est la championne de la productivité horaire, grâce à la réduction du temps de travail.

C’est la raison pour laquelle, depuis plusieurs mois, l’UGICT a lancé une grande campagne pour le droit à la déconnexion et pour la réduction effective du temps de travail