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Le blog  de la CGT d'Aéroports de Paris

La CGT, sa force c'est vous !

3 Décembre 2014, 19:57pm

Publié par La CGT d’ADP

La CGT, sa force c'est vous !

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Temps de travail : stop aux provocations

30 Novembre 2014, 19:50pm

Publié par La CGT d'ADP

Temps de travail : stop aux provocations

Au lieu d’agiter des chiffons rouges en annonçant vouloir revenir sur les 35 heures ou généraliser le travail du dimanche, le gouvernement serait bien inspiré de s’intéresser au temps de travail qui ne cesse d’augmenter. Les salariés travaillent officiellement 39h30 en moyenne, durée qui atteint plus de 44h/semaine pour les cadres !

Encore s’agit-il de la partie émergée de l’Iceberg : du fait de charges de travail qui explosent, 39% des salariés et 75% des cadres utilisent les TIC (Astre, Securid), pour travailler en-dehors de leur temps et de leur lieu de travail, sans reconnaissance, récupération ou rémunération.

Nous assistons à une explosion du travail au noir et à un mouvement de disponibilité sans limite des ingénieurs, cadres et techniciens.

Retrouver le chemin du progrès nécessite de reprendre le mouvement historique de réduction du temps de travail.

Pour créer des emplois : ramener le temps de travail réel à 35h libèrerait l’équivalent de 2,7 millions d’emplois

Pour permettre aux hommes comme aux femmes de pouvoir mener de front leur carrière professionnelle tout en ayant une vie privée et une famille

Mais aussi pour permettre aux salariés de bien travailler : la France est la championne de la productivité horaire, grâce à la réduction du temps de travail.

C’est la raison pour laquelle, depuis plusieurs mois, l’UGICT a lancé une grande campagne pour le droit à la déconnexion et pour la réduction effective du temps de travail

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5 raisons de défendre les 35 heures

28 Novembre 2014, 19:43pm

Publié par La CGT d'ADP

1- Aujourd’hui, le temps de travail moyen des salariés à temps complet est bien supérieur à 35h

En France, la durée moyenne hebdomadaire pour l’ensemble du salariat à temps complet est de 39,5 heures, comme l’a révélé la dernière enquête sur le temps de travail de la DARES.

Elle est donc supérieure à la durée légale hebdomadaire de 35 h (ou 1 600 h par an).

Entre 2003 et 2011, elle a augmenté pour toutes les catégories socioprofessionnelles : ouvriers (+2,3%), employés (+2,2%), profession intermédiaire (+4,3%), cadres (+5,8%).

Pour les cadres, l’horaire hebdomadaire est passé de 42,6 h en 2003 à 44,1 h en 2011.

Et l’horaire annuel passe pour les cadres de 1765 h (2003) à 1867 h (2011). Cette augmentation du temps de travail s’explique notamment par l’extension du forfait jour à l’ensemble des salariés introduite par les gouvernements Fillon. Ainsi, entre 2003 et 2011, le nombre de salariés en forfait jours est passé de 5 à 12,5%. Pour les seuls salariés en forfait jours l’horaire annuel est de 1 939 heures[1] !

Le travail de nuit augmente également.

3,5 millions de personnes, dont plus d’un million de femmes, travaillent régulièrement la nuit, selon la Dares[2], soit un million de plus qu’il y a 20 ans. Parmi les salariés amenés à travailler de nuit, il ne s’agit plus d’une modalité occasionnelle mais d’une organisation du travail régulière (la proportion de travailleurs nocturnes « habituels » a doublé en 20 ans).

L’intensification du travail générée notamment par les changements organisationnels incessants et un rythme de travail de plus en plus contraint est une réalité partagée par de plus en plus de salariés.

Ainsi, selon la DARES la part des salariés dont le rythme de travail est imposé par un contrôle ou un suivi informatique est passée de 25% en 2005 à 35% en 2013. Cette hausse est plus sensible pour les cadres (+12 points) et les professions intermédiaires (+13 points).

L’enjeu aujourd’hui est donc d’obtenir une effectivité de la réduction du temps de travail (en particulier pour les ingénieurs, cadres et techniciens).

2- En faisant sauter la durée légale du temps de travail, on baisse les salaires

Aujourd’hui, les employeurs disposent des souplesses nécessaires pour augmenter le temps de travail des salariés au-dessus de 35h, dans la limite de 48h par semaine ou de 44h sur une durée consécutive de 12 semaines.

Ces limites disparaissent même pour les salariés en forfait jours. Par contre, dès lors que l’on dépasse les 35h, les heures supplémentaires doivent être majorées.

En supprimant la référence aux 35h, le patronat veut obtenir la suppression des obligations de majoration pour les heures supplémentaires.

3- La baisse du temps de travail s'est accompagnée d'une hausse de la productivité

Selon l’INSEE, les 35h sont à l’origine de gains de productivité de 4 à 5% pour les entreprises.

Suite aux 35h, en 2004, la France se place au 2ème rang mondial pour la productivité horaire du travail (devant les Etats-Unis, l’Allemagne, le Japon, le royaume Uni, l’Italie,…) et à 20% au-dessus de la moyenne Européenne.

4- La baisse du temps de travail est un levier de création d'emploi

Entre 1998 et 2002, la mise en place des 35 heures a permis la création d’environ 350 000 emplois supplémentaires[3]. Auxquels il faut ajouter près de 50 000 emplois indirects dans les secteurs du sport, des loisirs, et du tourisme.

« Les 35h n’ont pas eu d’impact négatif sur les coûts salariaux. Les coûts salariaux unitaires (masse salariale sur valeur ajoutée) ont baissé de 10% entre 1996 et 2002, liés aux allègements de charges et aux gains de productivité. »[4]

En ramenant la durée moyenne hebdomadaire du travail de 39,5 h (durée moyenne actuelle) à 35 h cela libèrerait l’équivalent de 2,7 millions d’emplois.

5- Si le patronat souhait faire travailler plus les salariés, qu’il s’attaque aux temps partiels…

Le gouvernement et le patronat feraient mieux de s'attaquer aux temps partiels qui explosent et concernent maintenant 18% des salarié-e-s (dont 80% de femmes !).

Les temps partiels sont aujourd’hui le 1er facteur d’inégalité salariale entre les femmes et les hommes.

Pourtant, les emplois à temps partiels bénéficient à plein des exonérations de cotisations sociales sur les bas salaires.

Les emplois à temps partiels sont donc subventionnés par les pouvoirs publics.

***

[1] Ces chiffres tiennent compte des jours RTT supplémentaires accordés aux cadres en forfait jours.

[2] DARES, 21 août 2014

[3] DARES N° 123 d’avril 2007.

[4] Martine Aubry, Alternatives économique n° 225 mai 2004.

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Point sur l'action collective sur les IKNS

26 Novembre 2014, 19:25pm

Publié par Secrétaire Général de la CGT ADP

Point sur l'action collective sur les IKNS

Veuillez trouver ci-joint un courrier de la CGT, suite à votre participation à l'action collective au sujet des IKNS.

Fabrice MICHAUD

Secrétaire Général de la CGT ADP

Aux salariés ayant participé à l'action collective proposée par la CGT au sujet des IKNS

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Se syndiquer pour transformer le travail

16 Novembre 2014, 00:25am

Publié par La CGT d'ADP

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UGICT : pétition pour le droit à la déconnexion

15 Octobre 2014, 23:06pm

Publié par La CGT d'ADP

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Le quatre page d'octobre 2014

8 Octobre 2014, 19:42pm

Publié par La CGT d'ADP

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