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Le blog  de la CGT d'Aéroports de Paris

Le 29 février a rendu un fier service à ADP

15 Mars 2016, 17:20pm

Publié par Déplacement Pros

Le 29 février a rendu un fier service à ADP

Aéroports de Paris affiche une hausse de 3,6% pour le mois de février 2016. Toutefois, si on ne compte pas l'activité du 29 février, le trafic du gestionnaire des plates-formes parisiennes devient légèrement négatif (-0,3%).

Le trafic international (hors Europe) est en progression (+2,7%), avec une croissance positive dans les DOM-COM (+6,0%), l'Amérique du Nord (+5,6%), le Moyen-Orient (+4,9%), l'Amérique Latine (+3,9%), et l'Afrique (+3,7%). Ainsi, seule la région Asie-Pacifique est en retrait (-6,0%), principalement sous l'effet de la baisse du trafic observée en Japon et Malaisie, en partie compensée par la croissance du trafic en Chine.

L'Europe (hors France) présente une progression de 4,9% en février tandis que le trafic domestique est en croissance de 2,7%.

Le nombre de passagers en correspondance augmente de 8,0%. Le taux de correspondance s'est établi à 25,2%, en hausse de 1,0 point par rapport à février 2015.

Depuis le début de l'année, le trafic d'Aéroports de Paris a grimpé de 2,2% avec un total de 13,4 millions de voyageurs sur les deux premiers mois de l'année 2016. Le nombre de passagers en correspondance progresse de 5,9%. Le taux de correspondance s'établit à 26,9%, soit une hausse de 1,0 point.

Le trafic de TAV Airports, dont Aéroports de Paris détient 38% du capital, a augmenté de 9,6% sur le mois de février 2016 et de 6,0% depuis le début de l'année.

Le trafic de la plate-forme de Santiago du Chili, dont ADP dispose de 45% du capital, est en hausse de 10,0% sur le mois de février 2016 et de 10,1% depuis le début de l'année.

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La loi El Khomri et la médecine du travail

14 Mars 2016, 20:10pm

Publié par La CGT d’ADP

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Grande mobilisation pour la manifestation contre la casse du droit du travail

13 Mars 2016, 19:43pm

Publié par La CGT d’ADP

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Trés forte mobilisation des agents d'ADP pour la manifestation contre la loi sur le travail

9 Mars 2016, 18:48pm

Publié par La CGT d’ADP

Trés forte mobilisation des agents d'ADP pour la manifestation contre la loi sur le travail
Trés forte mobilisation des agents d'ADP pour la manifestation contre la loi sur le travail
Trés forte mobilisation des agents d'ADP pour la manifestation contre la loi sur le travail

Dans un contexte de fortes attentes sociales, où de plus en plus de voix s’élèvent et se manifestent pour demander moins de précarité, plus d’emplois, plus de moyens pour vivre convenablement autour de plus de solidarité, cette journée d’action du 9 mars est une première réponse du monde du travail et de la jeunesse face à l’intransigeance du gouvernement et l’arrogance du patronat dans la conduite de plusieurs réformes rétrogrades en particulier celle du code du travail.

Cette première mobilisation est incontestablement une grande réussite avec plus de 450000 manifestants descendus dans la rue.

C'est également une grande réussite pour notre syndicat qui a rassemblé beaucoup de salariés d'ADP, une très forte mobilisation qui fait chaud au coeur .Elle constitue un formidable point d’appui pour les futures mobilisations .

Ce n'est qu'un début, nous ne lâcherons rien !

Plus de photos sur notre page FACEBOOK : Syndicat CGT ADP

Voici un diaporama, faites défiler les photos en apuyant sur les flèches !

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Journée internationnale des droits des femmes

9 Mars 2016, 12:50pm

Publié par La CGT d’ADP

Journée internationnale des droits des femmes

Et chez ADP, où en sommes-nous?

L'analyse de certains indicateurs significatifs du Rapport de Situation Comparée 2013 montre clairement que l'égalité professionnelle H/F de l'entreprise n'a pas évolué :

- Effectifs:

En 2013, on constate une légère progression de l'effectif des hommes 61,9% et une légère diminution de l'effectif des femmes 38,1% (-0,1%) pour atteindre le même taux qu'en 2009.

Ø Le taux de féminisation a surtout diminué dans certaines catégories de métiers telles que" maitrise des risques", "opérations" et "supports": en 2013, on avait 343 femmes dans la catégorie maitrise des risques contre 347 en 2012, en 2013 on avait 768 femmes dans la catégorie opérations contre 801 femmes en 2012, en 2013 on avait 989 femmes en support contre 1025 en 2012.

L'analyse des effectifs montre d'emblée encore une fois le manque d'ambition et de volonté politique de l'entreprise depuis des années à mettre en place des actions au niveau du recrutement et de la formation dans certaines catégories de métiers pour faire augmenter le taux de féminisation.

- Promotions:

On constate que le pourcentage des femmes promues par rapport à l'effectif total est toujours inférieur au pourcentage d'hommes promus dans l'entreprise: en 2013 56,8% d'hommes promus contre 43,2% de femmes.

- Rémunérations:

L'écart de rémunération nette mensuelle moyenne entre les hommes et les femmes est reparti à la hausse en 2013 avec 363 euros d'écart alors qu'en 2012 l'écart était de 335 euros.

Ø L'écart de rémunération s'est creusé dans la catégorie maitrise (en 2013: 267 euros contre en 2012: 223 euros), haute maitrise (en 2013: 263 euros contre en 2012: 196 euros), cadres supérieurs (en 2013: 311 euros contre en 2012: 196 euros), cadres stratégiques et dirigeants (en 2013 : 938 euros contre en 2012: 832 euros).

Dans le bilan des actions 2013, nous constatons que les actions qualitatives qui auraient pu améliorer le taux de féminisation de l'entreprise n'ont pas été mises en œuvre telles l'accès des femmes aux formations longues menant vers les métiers techniques ou de management ou la mise en place de dispositifs en faveur des femmes à potentiel.

En conclusion, nous pouvons constater que l'égalité professionnelle n'a pas évolué en 2013 et traduit encore une fois le manque manifeste de volonté politique de l'entreprise en matière d'égalité professionnelle.

Ecart de rémunération en % : 2011- 2012 - 2013

Exécution : 10,9% - 9,4% - 9,2%

Maîtrise : 7,5% - 8,0% - 9,3%

Haute maîtrise : 3,6% - 5,6% - 7,3%

Cadres : 7,4% - 6,0% - 7,1%

Cadres supérieurs : 4,5% - 3,2% - 5,0%

Cadres stratégiques et dirigeants : 15.4 - 9,3% - 6,4%

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La journée internationale des droits de la femme

8 Mars 2016, 17:34pm

Publié par La CGT d’ADP

Un rendez vous que nous ne pouvions pas manquer !

Une distribution réalisée dans les restaurants de l'entreprise qui a rencontré beaucoup de succès et qui a permis des discussions sur les déroulés de carrière .

La journée internationale des droits de la femme
La journée internationale des droits de la femme
La journée internationale des droits de la femme
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L’UGICT-CGT appelle à la mobilisation contre le projet de loi El Khomri

6 Mars 2016, 16:32pm

Publié par UGICT CGT

Extension des forfaits jours, augmentation des durées maximum de travail, fractionnement des heures de repos, légalisation des licenciements abusifs, accords de compétitivité « offensifs » qui permettront de tirer les salaires vers le bas et de renforcer les logiques de déclassement et de dumping… les droits des Ingénieur-es, cadres et technicien-nes, comme ceux de l’ensemble des salariés, sont violement attaqués par le projet de loi El Khomri.

L’UGICT-CGT appelle au retrait de ce projet de loi et à la mise en œuvre de droits nouveaux. Les propositions de l’Ugict sur le droit à la déconnexion, les forfaits jours et le télétravail ont été adressées à la Ministre du travail en novembre. Seule réponse, un courrier (voir ci-joint), nous indiquant que nos propositions étaient transmises à la direction générale du travail qui déciderait des suites à y donner. Décidément drôle de conception du ministère du travail !

L’UGICT-CGT a lancé une grande campagne d’information des salariés qualifiés à responsabilité sur les dangers concrets de ce projet pour leur quotidien au travail. Un tract et des analyses détaillées sont disponibles.

L’UGICT-CGT se félicite du succès de la pétition #loitravailnonmerci qui a recueilli 500 000 signataires en 6 jours, et appelle à la signer encore plus massivement. L’Ugict-cgt salue l’initiative des youtubeurs#onvautmieuxqueça qui démontre que les jeunes ne se résignent pas à être enfermés dans la précarité et aspirent à de nouveaux droits et protections.

L’UGICT-CGT s’engage dans la construction de toutes les initiatives permettant de faire reculer le projet de loi El Khomri, et notamment les actions prévues le 9 mars et la journée de grèves et de manifestations prévue le 31 mars.

Pour permettre à tous et toutes d’agir contre ce projet de loi, l’Ugict met à disposition une plateforme en ligne de mobilisation, permettant à tous et toutes de proposer des actions ou de s’y joindre.

La mobilisation est aujourd’hui indispensable pour rouvrir des perspectives de progrès social, économique et environnemental.

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