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Le blog  de la CGT d'Aéroports de Paris

Communiqué de la CGT sur le décès d'une intérimaire à son travail

26 Septembre 2016, 19:44pm

Publié par La CGT d’ADP

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Soutien aux grévistes de SERIS sécurité à Roissy

26 Septembre 2016, 19:41pm

Publié par La CGT d’ADP

Soutien aux grévistes de SERIS  sécurité à Roissy

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Consultation des ingénieurs , cadres et techniciens

26 Septembre 2016, 19:31pm

Publié par La CGT d’ADP

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Position des administrateurs salariés CGT sur la rémunération des dirigeants

26 Septembre 2016, 18:01pm

Publié par La CGT d’ADP

Position des administrateurs salariés CGT sur la rémunération des dirigeants
Position des administrateurs salariés CGT sur la rémunération des dirigeants

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Mesurer la charge de travail d’un cadre ?

22 Septembre 2016, 01:10am

Publié par La CGT d’ADP

Mesurer la charge de travail d’un cadre ?

Pour encadrer la « charge de travail » des ouvriers des manufactures, le droit a retenu dès le 30 mars 1900 la durée collective du travail. Mais comment mesurer aujourd’hui celle d’un cadre en forfait-jours toujours connecté ?

A l’instar du passage de la santé physique à la santé mentale des salariés en 2002, celui de la charge physique (les 7,5 tonnes de manutention quotidienne du compte pénibilité) à la charge mentale constitue un bouleversement pour les acteurs concernés (CHSCT, médecin du travail), mal à l’aise avec cette notion peu quantifiable. Car au-delà du trop à la mode « bore-out » (salarié déprimé, car en sous-charge), faire un lien automatique entre charge de travail et burn-out est un peu court. Or, cette notion est omniprésente dans la loi du 8 août 2016.

Avant le 1er octobre 2016, une concertation interprofessionnelle doit s’engager sur « l’évaluation de la charge de travail des salariés en forfait-jours », qui doit être « raisonnable », avec un suivi régulier comme le prescrit la loi (L. 3121-60).

Et avant le 1er décembre, le gouvernement doit remettre un rapport au Parlement « sur l’adaptation juridique des notions de lieu, de charge et de temps de travail liée à l’utilisation des outils numériques ». Vaste question, qui ne peut être résolue à l’ancienne, avec des pointeuses même virtuelles, contredisant le concept même de « cadre autonome ».

Evaluation subjective

Car l’évaluation de la « charge de travail » est subjective. Elle ne peut se limiter à la quantification d’horaires d’un travail, pour les cadres qui gardent souvent une certaine opacité sur leur « emploi du temps ».

Subjective, car au-delà du sens de notre travail et de la reconnaissance des tiers qui changent tout, une charge identique peut être ressentie différemment selon la personnalité de chacun, sa formation, son écosystème personnel et professionnel : marges de manœuvre, soutien attendu des collègues…

Alors que faire ? Unique au monde, le nouveau droit (légal) à la déconnexion veut d’abord envoyer un message : même un cadre en forfait-jours n’est pas tenu de travailler la nuit ou le week-end.

Le respect des temps minimum de repos du droit communautaire (11 heures consécutives) relève de l’ordre public. Reste donc aux entreprises, à l’instar de l’accord Michelin du 15 mars 2016 sur « la maîtrise de la charge de travail des cadres autonomes », à s’occuper d’organisation du travail et à lutter contre les charges déraisonnables. Ou encore, à contrôler les connexions à distance en soirée et le week-end pour les cadres itinérants, avec un « dispositif de vigilance ».

Premier niveau de traitement : le cadre et son manageur. Si aucune solution n’est trouvée, intervient la direction du personnel : dissuasif pour le responsable hiérarchique… lui-même sous pression. Car le harcèlement managérial est une maladie hiérarchiquement contagieuse.

http://abonnes.lemonde.fr/emploi/article/2016/09/12/mesurer-la-charge-de-travail-d-un-cadre_4996199_1698637.html

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La responsabilité de l'employeur en matière de burn - out

21 Septembre 2016, 01:07am

Publié par La CGT d’ADP

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La place de l'encadrement à la CGT

20 Septembre 2016, 14:46pm

Publié par La CGT d’ADP

La place de l'encadrement à la CGT

La CGT est le syndicat de tous, mais savez vous que 82 000 ingénieurs, cadres et techniciens sont syndiqués à la CGT via l’Ugict, 2ème organisation syndicale dans l’encadrement ?
L'Ugict, les syndicats mais également les Unions Départementales impulsent , développent des actions revendicatives spécifiques à cette population (ex : les forfaits, le droit à la déconnexion .....).
Aujourd'hui ,c'est la commission départementale de l'UGICT du 94 .

L'ordre du jour est chargé, il faut dire que les dossiers de cette rentrée sont lourds et graves, loi travail, répression syndicale, temps de travail; représentativité, renégociation des forfaits , pressions sur les encadrants , burn out ....

Ces moments de partage d'expériences avec les élus des autres entreprises permettent de mieux appréhender et comprendre les problématiques .

On ne peut détenir la vérité en restant uniquement sur son entreprise, un élu responsable se doit de travailler sur un périmètre beaucoup plus important pour avoir un avis éclairé . Il doit être formé et informé pour négocier au mieux dans l'interêt des salariés.

La renégociation des forfaits est un exemple : Comment cela se passe t il ailleurs ? Quels sont les conséquences sur la rémunération et l'organisation du travail ?

La place de l'encadrement à la CGT

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