Au sujet du nouveau système de rémunération variable des cadres :valorisation de la performance !

La Direction a choisi de modifier substantiellement le mode de calcul de la variable cadre en créant un nouvel indicateur basé sur la contribution à la performance .

Les élus du CE ont demandé à a Direction que ce dossier passent en CHSCT car il va créer des distorsions entre les cadres plus ou  moins contributeurs et de ce fait créer des risques psychosociaux. 

Rendez vous est pris pour le 26 janvier pour un ICCHSCT , nous reviendrons vers vous très rapidement .

En attendant, veuillez trouver le dernier tract reprenant notre analyse.